| 为深化教育改革，充分利用社会资源，提高教学质量，规范外聘教师管理，特制定本办法。
一、外聘教师的资格审核及聘任原则
1、外聘教师应遵纪守法，具有良好的职业道德，治学严谨，教书育人，为人师表。
2．外聘教师应具有一定的教育教学理论基础和教学能力，有较好知识功底、能使用先进的教学手段和设备；
3．外聘教师应具有本科以上学历（专业性很强的，不能低于专科学历），有教师资格证书者优先；
4．外聘教师年龄原则上男教师不超过63周岁，女教师不超过60周岁。身体健康，五官端正，口齿清楚，无传染性疾病。
5．外聘教师可由教研室推荐，教务科根据工作需要聘任。
二、外聘教师的职责和义务
教师受聘后，必须履行下列职责和义务：
1．忠于职守，爱岗敬业，以身作则，为人师表，着装、言行等符合教师规范。
2．对学生负责，严格管理，保证教学质量，尤其是要有控制课堂局面的能力。
3．按教学大纲、教材要求认真备课，书写教案；认真讲课、辅导、认真批改作业；认真填写教学日志和各种教学文件。
4．每学期课程结束，应按学科成绩评定办法综合评定学生成绩，成绩评定后交教务科，并提交教案、备课笔记等教务科要求的教学材料。
5．主动与相关教研室联系，研究教学中存在的问题，接受教学质量检查，参加教研室的教学研究活动。
6．自觉接受教学管理部门的监督、检查和考核；遵守学校管理制度。
7．外聘教师如因事、因病请假，至少应提前一天（急病、突发性事件除外）向教务科请假，由教务科办理调课、补课手续。
8．外聘教师如中途辞聘，须提前一个月通知教务科。
三、学校的职责和义务
1．学校尽可能给外聘教师提供必要的教学保障，保证教学任务顺利实施。
2．尊重外聘教师，任何人不准干扰其上课及学生成绩的评定。3．按时发放课时费，目前课酬的标准为：
（1）校本部授课，每课时20元整；超过65人（含65人），每课时25元（下同）；
（2）分校授课：每周授课不超过12课时（含12课时），每月1500元，班级人数超过65人（含65人），每月1800元。每周超12课时部分，按每课时20元计酬。
四、外聘教师的管理与考核
1．教研室对所属课程聘任的外聘教师进行教学业务管理与指导，检查教学进度，了解教学效果，传达学校对教学工作的要求。
2．学校对外聘教师的考核参照本校教师考核体系进行，具体考核内容为：
（1）是否根据教学大纲要求，按授课计划进行教学，按时完成教学任务；
（2）工作是否认真负责，学生对其评价如何；
（3）批改作业是否认真，平时成绩登记是否完整；
（4）有无迟到、早退、缺课和私自调课现象。
3．外聘教师在任课期间，如出现教学事故，学校视情节轻重追究其相应责任。对检查中发现的如迟到、旷课、教学时间不在堂等情况，按照《安徽化工学校教职工工作量津贴标准调整办法》等文件规定对当事人予以处理。
五、化妆学校按照其上班可以特聘本所学校退休之教职工课上，划入外聘教职工经营领域。
二○逐步年11月
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